Comment éviter les pièges du recrutement

Question de droit social. Lors d’un entretien d’embauche, les questions sur la vie privée sont licites à condition d’avoir un lien direct avec l’emploi proposé.
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Aujourd’hui, le véritable capital social d’une entreprise est le cerveau de ses salariés : il faut attirer les meilleurs. Si le Conseil constitutionnel a reconnu le 20 juillet 1988 à l’employeur « la liberté de choisir ses collaborateurs » (recruter, c’est choisir), cette liberté ne peut être absolue. A la suite du rapport prémonitoire de Gérard Lyon-Caen fin 1991 (« Les Libertés publiques et l’emploi » : « Le droit n’a pas à s’incliner devant l’état de la technologie ; c’est à la technologie de s’adapter aux exigences fondamentales du droit »), la loi du 31 décembre 1992 a fixé les principes : loyauté et transparence.

Mais depuis, le recrutement a été bouleversé par le numérique. La France compte aujourd’hui 15 000 diffuseurs d’offres d’emploi, et, selon la passionnante enquête du conseil d’orientation pour l’emploi d’octobre 2016, 60 % des chômeurs estiment que « sans Internet, on n’a aucune chance de trouver du travail ». CV en ligne, réseaux sociaux, algorithmes d’aide au recrutement sont les instruments quotidiens des recruteurs.

Gérer son e-reputationOr, selon l’article L. 1221-9 du code du travail en france : « Aucune information concernant personnellement un candidat ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. » Issue de la loi Informatique et libertés, cette transparence ne s’applique pas aux jeunes diplômés exposant publiquement leur vie d’étudiant mais aussi privée, alors que les recruteurs commencent par consulter Google, puis LinkedIn, voire Facebook. Il faut donc gérer son e-réputation en créant deux profils, l’un ouvert, l’autre fermé ; et éviter les commentaires extrêmes sur Twitter.

Par ailleurs, selon l’article L. 1221-6, « les informations demandées ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Elles doivent présenter un lien direct…

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